Analisis Jurnal baru

Tema : kinerja karyawan

Judul : Kiat – kiat meningkatkan  kinerja karyawan
Pengarang : Windyasari
Tahun : 2011

 

  1. Latar belakang masalah

Menciptakan suasana yang kondusif dalam bekerja ternyata tidaklah mudah, kondisi dan iklim aktifitas kerja yang sehat sangat efektif sekali dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk mencapai hal itu, tak jarang suatu perusahaan menciptakan berbagai kebijakan yang bertujuan memaksimalkan potensi Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimilikinya. Seperti pemberianbonus/reward secara langsung maupun tidak langsung, komisi, dan berbagai contoh lainnya.

Dalam hal ini pemberdayaan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) suatu perusahaan sangat tergantung dari pola dan suasana iklim kerja di suatu perusahaan. Kebijakan manajer (atasan) sangat berpengaruh pada peningkatan kinerja karyawan (bawahan). Iklim aktifitas kerja dapat diciptakan, dan semua itu kembali pada bagaimana terciptanya interaksi langsung yang sehat antara atasan dan bawahan.

 

  1. Rumusan Masalah

Adapun masalah yang ada dalam kinerja karyawan adalah sebagai berikut :

  1. Apakah ketidak puasan  gaji yang diterima oleh setiap karyawan mempengaruhi kinerja karyawan ?
  2. Seberapa besar pengaruh kinerja karyawan terhadap apa yang mereka terima ?
  3. Apa saja yang terjadi ketika karyawan sedang mengalami  tingkat kejenuhan yang sangat tinggi.

C. Tujuan penelitian

– Untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang menginginkan hasil kerja yang bermutu
– Untuk membantu karyawan dalam mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja maupun kepribadiannya
– Tugas utama karyawan meliputi pelaksanaan tugas secara konsisten dan selalu mengembangkan pengetahuan untuk meningkatkan mutu kerjanya.
Keterkaitan kinerja dan profesionalitas :
– Kinerja erat hubungannya dengan profesionalitas, karena orang yang professional akan memiliki kinerja yang tinggi.

-tugas manajer kepada karyawan yang mengalami kejenuhan adalah memberi  motivasi       yang membuat karyawannya semangat bekerja.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s